在勞動合同履行過程中，即使存在用人單位克扣勞動者工資、加庭費的情形，勞動者通常采取沉默的方式，因為勞動者并不愿意在工作期間與用人單位有矛盾或長沙合同糾紛。而當勞動者離職時，勞動者就將用人單位克扣工資、加班費的情況予以主張。勞動者知道與用人單位即將分離，不再擔心與用人單位的矛盾發(fā)生。解決此類糾紛，重要的是證據(jù)的運用。

　　引發(fā)長沙合同糾紛的解決途徑

　　(1)用人單位應(yīng)首先與勞動者協(xié)商解決;

　　(2)或者通過勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等組織

　　調(diào)解解決;

　　(3)勞動者還可以就用人單位克扣工資、加班費的行為向勞動行政部門進行投訴;

　　(4)勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　操作技巧

　　(1)勞動者應(yīng)當提交能夠證明用人單位克扣工資、加班費的所有證據(jù)，然后結(jié)合用人單位提交的工資表和考勤表來計算被克扣的工資、加班費。

　　(2)注意把握加班費計算公式：

　　①加點：加班費=日標準工資(或計件工資)÷8(小時

　　加班時間：

　　②休息日加班：加班工資一日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

　　③法定休假日加班：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　小編在這里還是建議為了避免發(fā)生這種長沙合同糾紛用人單位在規(guī)章制度中制定書面安排加班制度，即用人單位安排誰加班，加班多長時間，都以接到書面加班通知為準，勞動者沒有接到書面加班通知，無須加班。用人單位在每個月工資結(jié)算時，應(yīng)制作工資明細表，上面列明工資、福利項目、工作時間、加班時間等，并且要求勞動者進行核對確認，比如。經(jīng)確認本人本月加班時間為××小時(天)，加班工資為××元，核對無誤，予以確認。